Wir alle kennen das Gefühl: Sie haben eine offene Stelle gefunden, die perfekt zu dem passt, was Sie suchen. Sie wissen bereits alles über ihre Unternehmenskultur und können sich vorstellen, in einem Team von Menschen zu arbeiten, mit denen Sie sich identifizieren können. Sie schicken Ihre Bewerbung voller Begeisterung ein und erwarten den Moment, in dem Sie eine Antwort erhalten, in der Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden. UND???? Übersetzt mit www.DeepL.com/Translator (kostenlose Version)
Aber diese E-Mail kommt nie. Noch schlimmer ist, dass man ein Interview bekommt und nie von ihnen zurückgerufen wird. Erst wenn Sie auf die Liste aller Stellen, auf die Sie sich beworben haben, zurückblicken, merken Sie, dass Sie von vielen von ihnen gejagt wurden! Obwohl der Begriff „Ghosting“ aus der Dating-Welt stammt, ist auch „Business Ghosting“ ein sehr häufiges Phänomen!
Es kann sich auf der Empfängerseite wirklich enttäuschend anfühlen, aber es hat auch negative Auswirkungen auf das Ende des Unternehmensspektrums.
Wenn Sie also ein Start-Up oder ein Personalvermittler sind, sollten Sie es sich vielleicht zweimal überlegen, bevor Sie die gefürchtete Ablehnungs-E-Mail vermeiden, und im Folgenden finden Sie einige Gründe dafür.
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Verletzt Ihre Erfahrung als Kandidat
Die überwiegende Mehrheit der Stellenbewerber gibt an, dass sie nach ihrer Bewerbung nie wieder von einem Personalverantwortlichen gehört haben. Was noch nachteiliger sein kann, ist die Tatsache, dass schätzungsweise 72% der Bewerber ihre negativen Erfahrungen bei der Arbeitssuche online mitteilen, was wiederum den zukünftigen Rekrutierungsaussichten des Unternehmens schaden kann.
Glassdoor ist eine Website, die weltweit von Millionen von Menschen genutzt wird. Hier teilen Mitarbeiter ihre Gehälter, die Einblicke in die Unternehmenskultur sowie Beurteilungen über den Einstellungsprozess. Sie dient als Einblick in mehrere kritische Aspekte der Arbeitsweise eines Unternehmens, so dass Sie sicherstellen wollen, dass Ihre Geschäftsabläufe, angefangen bei der Einstellung, in einem positiven Licht dargestellt werden.
Negative Bewertungen auf diesen Plattformen vertreiben mit Sicherheit Aussichten, wenn ein Arbeitsuchender sieht, dass Praktiken wie Ghosting alltäglich sind.
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Sie verpassen potenzielle Mitarbeiter oder Investoren
Wenn Sie schlechte Erfahrungen mit Vorstellungsgesprächen für eine Stelle gemacht haben, von der Sie nie wieder etwas hören, werden Sie wahrscheinlich mit Bekannten und Freunden darüber sprechen, die Sie ihrerseits bei der nächsten Stellensuche wahrscheinlich weniger in Betracht ziehen werden.
Negative erste Eindrücke bei Menschen zu hinterlassen, kann sogar bedeuten, dass wichtige Geschäftspartner oder Investoren verlieren, nur weil sie von einem vertrauenswürdigen Freund gehört haben, dass sie schlechte Erfahrungen mit Ihrem Unternehmen gemacht haben.
Hier sind einige Tipps, die Sie befolgen können, damit Sie nicht versehentlich einen Stellenbewerber geistern lassen, und, falls Sie dies bereits getan haben, wie Sie auf negatives Feedback reagieren können, das möglicherweise online über den Bewerbungsprozess veröffentlicht wurde.
Reagieren Sie auf Bewerber, sobald Sie eine Entscheidung bezüglich ihrer Bewerbung getroffen haben. Damit entfällt die Möglichkeit, die Ablehnungs-E-Mail für „morgen“ zu speichern.
Wenn Sie ein Start-up-Unternehmen sind und eine negative Bewertung online bemerkt haben, könnte dies dem Ruf Ihres Unternehmens wirklich schaden. Achten Sie darauf, dass Sie den Kommentar in einer respektvollen und professionellen Art und Weise ansprechen. Indem Sie auf eine negative Bewertung auf einer öffentlichen Website antworten, können Sie Bedenken über Ihr Unternehmen an zukünftige potenzielle Mitarbeiter richten und die Art und Weise, wie Ihre Rekrutierung durchgeführt wird, neu bewerten.
Es ist sehr wichtig, sich zu vergewissern, dass Sie auf alle Rezensionen, ob positiv oder negativ, antworten.
Vergessen Sie nicht, dass Bewertungen auch Ihr Google-Ranking beeinflussen!
Denken Sie daran, dass schätzungsweise 1 bis 2 Wochen ausreichen, um eine Antwort von einem Personalverantwortlichen zu erwarten. Wenn Sie also ein Arbeitssuchender sind, der noch keine Antwort von einem Unternehmen bezüglich Ihrer Bewerbung erhalten hat, zögern Sie nicht, eine Folge-E-Mail zu senden.
Haben Sie Erfahrungen mit Ghosting? Schicken Sie uns eine Textnachricht! Wir würden uns freuen, davon zu hören! Oder wurden Sie von einem Arbeitgeber oder Kunden gehost?
