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Ghosting Candidates

Wir alle kennen das Gef├╝hl: Sie haben eine offene Stelle gefunden, die perfekt zu dem passt, was Sie suchen. Sie wissen bereits alles ├╝ber ihre Unternehmenskultur und k├Ânnen sich vorstellen, in einem Team von Menschen zu arbeiten, mit denen Sie sich identifizieren k├Ânnen. Sie schicken Ihre Bewerbung voller Begeisterung ein und erwarten den Moment, in dem Sie eine Antwort erhalten, in der Sie zu einem Vorstellungsgespr├Ąch eingeladen werden. UND???? ├ťbersetzt mit www.DeepL.com/Translator (kostenlose Version)

Aber diese E-Mail kommt nie. Noch schlimmer ist, dass man ein Interview bekommt und nie von ihnen zur├╝ckgerufen wird. Erst wenn Sie auf die Liste aller Stellen, auf die Sie sich beworben haben, zur├╝ckblicken, merken Sie, dass Sie von vielen von ihnen gejagt wurden! Obwohl der Begriff „Ghosting“ aus der Dating-Welt stammt, ist auch „Business Ghosting“ ein sehr h├Ąufiges Ph├Ąnomen!

Es kann sich auf der Empf├Ąngerseite wirklich entt├Ąuschend anf├╝hlen, aber es hat auch negative Auswirkungen auf das Ende des Unternehmensspektrums.

Wenn Sie also ein Start-Up oder ein Personalvermittler sind, sollten Sie es sich vielleicht zweimal ├╝berlegen, bevor Sie die gef├╝rchtete Ablehnungs-E-Mail vermeiden, und im Folgenden finden Sie einige Gr├╝nde daf├╝r.

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Verletzt Ihre Erfahrung als Kandidat

Die ├╝berwiegende Mehrheit der Stellenbewerber gibt an, dass sie nach ihrer Bewerbung nie wieder von einem Personalverantwortlichen geh├Ârt haben. Was noch nachteiliger sein kann, ist die Tatsache, dass sch├Ątzungsweise 72% der Bewerber ihre negativen Erfahrungen bei der Arbeitssuche online mitteilen, was wiederum den zuk├╝nftigen Rekrutierungsaussichten des Unternehmens schaden kann.

Glassdoor ist eine Website, die weltweit von Millionen von Menschen genutzt wird. Hier teilen Mitarbeiter ihre Geh├Ąlter, die Einblicke in die Unternehmenskultur sowie Beurteilungen ├╝ber den Einstellungsprozess. Sie dient als Einblick in mehrere kritische Aspekte der Arbeitsweise eines Unternehmens, so dass Sie sicherstellen wollen, dass Ihre Gesch├Ąftsabl├Ąufe, angefangen bei der Einstellung, in einem positiven Licht dargestellt werden.

Negative Bewertungen auf diesen Plattformen vertreiben mit Sicherheit Aussichten, wenn ein Arbeitsuchender sieht, dass Praktiken wie Ghosting allt├Ąglich sind.

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Sie verpassen potenzielle Mitarbeiter oder Investoren

Wenn Sie schlechte Erfahrungen mit Vorstellungsgespr├Ąchen f├╝r eine Stelle gemacht haben, von der Sie nie wieder etwas h├Âren, werden Sie wahrscheinlich mit Bekannten und Freunden dar├╝ber sprechen, die Sie ihrerseits bei der n├Ąchsten Stellensuche wahrscheinlich weniger in Betracht ziehen werden.

Negative erste Eindr├╝cke bei Menschen zu hinterlassen, kann sogar bedeuten, dass wichtige Gesch├Ąftspartner oder Investoren verlieren, nur weil sie von einem vertrauensw├╝rdigen Freund geh├Ârt haben, dass sie schlechte Erfahrungen mit Ihrem Unternehmen gemacht haben.

Hier sind einige Tipps, die Sie befolgen k├Ânnen, damit Sie nicht versehentlich einen Stellenbewerber geistern lassen, und, falls Sie dies bereits getan haben, wie Sie auf negatives Feedback reagieren k├Ânnen, das m├Âglicherweise online ├╝ber den Bewerbungsprozess ver├Âffentlicht wurde.

Reagieren Sie auf Bewerber, sobald Sie eine Entscheidung bez├╝glich ihrer Bewerbung getroffen haben. Damit entf├Ąllt die M├Âglichkeit, die Ablehnungs-E-Mail f├╝r „morgen“ zu speichern.
Wenn Sie ein Start-up-Unternehmen sind und eine negative Bewertung online bemerkt haben, k├Ânnte dies dem Ruf Ihres Unternehmens wirklich schaden. Achten Sie darauf, dass Sie den Kommentar in einer respektvollen und professionellen Art und Weise ansprechen. Indem Sie auf eine negative Bewertung auf einer ├Âffentlichen Website antworten, k├Ânnen Sie Bedenken ├╝ber Ihr Unternehmen an zuk├╝nftige potenzielle Mitarbeiter richten und die Art und Weise, wie Ihre Rekrutierung durchgef├╝hrt wird, neu bewerten.
Es ist sehr wichtig, sich zu vergewissern, dass Sie auf alle Rezensionen, ob positiv oder negativ, antworten.
Vergessen Sie nicht, dass Bewertungen auch Ihr Google-Ranking beeinflussen!
Denken Sie daran, dass sch├Ątzungsweise 1 bis 2 Wochen ausreichen, um eine Antwort von einem Personalverantwortlichen zu erwarten. Wenn Sie also ein Arbeitssuchender sind, der noch keine Antwort von einem Unternehmen bez├╝glich Ihrer Bewerbung erhalten hat, z├Âgern Sie nicht, eine Folge-E-Mail zu senden.

Haben Sie Erfahrungen mit Ghosting? Schicken Sie uns eine Textnachricht! Wir w├╝rden uns freuen, davon zu h├Âren! Oder wurden Sie von einem Arbeitgeber oder Kunden gehost?

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